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人社部近日公布2020年企業(yè)薪酬調(diào)查信息。資料的內(nèi)容主要包括不同職業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。
分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
分位值，是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
分職業(yè)表格中，與建筑業(yè)相關的職業(yè)有工程技術人員、建筑施工人員等。與2019年相比，兩類從業(yè)人員的工資水平皆有一定的提升。
分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位（2020年）
據(jù)悉，企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映我國勞動力市場價格狀況。
附注
1.主要統(tǒng)計指標解釋
分位值 是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
企業(yè)從業(yè)人員 是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位 是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。
職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領導層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設機構(gòu)處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發(fā)部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構(gòu)主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
技術類崗位等級 指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認可的專業(yè)技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級 指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。
2.調(diào)查方法
調(diào)查以全國為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。
各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行錄入、審核，然后傳輸至人社部進行統(tǒng)一匯總計算。
3.職業(yè)劃分標準
本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。
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