近日，國家人力資源社會保障部辦公廳下發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》。通知要求：

   1、嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。不得多頭重復交叉評價和強制評價。

   2、民企職稱申報：

   ▲ 進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬職稱申報渠道。

   ▲ 可通過人才中介服務機構、工商聯、行業協會商會、學會等社會組織，受理民營企業專業技術人才職稱申報。

   ▲ 經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人才，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

   ▲ 被派駐外地連續工作一年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。

   ▲ 專業技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審。

   3、職稱評審標準：

   ▲ 克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻。

   ▲ 對論文、職稱外語等不做限制性要求。

   ▲ 職稱評審委員會、專家庫要吸納一定比例的民營企業專家。

   4、職稱評價方式：

   ▲ 綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業績展示等方式。

   ▲ 各地要做好職業資格與相應職稱的銜接確認。

   ▲ 建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱。

   ▲ 鼓勵有條件的地區對民營企業專業技術人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展民營企業專項評審。

   5、加快推廣在線評審，逐步實現網上受理、集中評審。

   6、進一步精簡職稱申報材料，減少證明事項。

   7、探索實行職稱評審電子證書，提供職稱信息查詢驗證服務。

   8、引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據。

    通知原文

    人力資源社會保障部辦公廳

    關于進一步做好民營企業職稱工作的通知

    人社廳發〔2020〕13號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

   為深入落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神，貫徹落實《中共中央 國務院關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于深化職稱制度改革的意見》，更好地發揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力，大力支持民營企業改革創新，根據《職稱評審管理暫行規定》，現就進一步做好民營企業職稱工作有關事項通知如下：

   一、拓寬民營企業職稱申報渠道

   民營企業專業技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。各地人力資源社會保障部門（或職稱綜合管理部門，下同）要進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營企業專業技術人才職稱申報渠道。積極創造條件，在專業技術人才密集的創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地設立職稱申報受理服務點，或通過人才中介服務機構、工商聯、行業協會商會、學會等社會組織受理民營企業專業技術人才職稱申報。非面向單位、系統內部組建的職稱評審委員會，要向民營企業平等開放。經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人才，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作一年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。各地人力資源社會保障部門要不斷完善職稱社會化申報渠道，建立職稱申報兜底機制，確保民營企業專業技術人才公平公正參與職稱評審。

   二、健全民營企業職稱評審機構

   各地要按照黨中央、國務院要求系統清理與企業性質掛鉤的職稱評定政策，確保科技、教育、醫療、文化等領域民營企業專業技術人才與公立機構專業技術人才在職稱評審方面享有平等待遇。堅持屬地化、專業化和規范化，按照規定的條件和程序，遴選具有專業優勢、服務能力強、行業自律水平高的社會組織組建社會化評審機構，開展民營企業專業技術人才職稱評審。從嚴控制面向全國的職稱評審委員會，建立公開透明、競爭擇優的遴選和退出機制，確保社會組織評審工作規范有序，穩妥推進。進一步下放職稱評審權限，支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審委員會，或由民營企業聯合組建職稱評審委員會，按程序報相應人力資源社會保障部門核準備案后開展自主評審。

   三、完善以市場評價為導向的職稱評審標準

   民營企業職稱評審標準要充分體現民營企業專業技術人才特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。進一步克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。支持民營企業參與制定職稱評審標準，與企業相關的職稱評審委員會、專家庫要吸納一定比例的民營企業專家。積極借鑒龍頭企業人才評價標準，充分考慮新興行業、職業的特點，制定職稱評審的通用標準。各地制定的職稱評審標準應廣泛征求本地區民營企業、行業協會商會、學會的意見。

   四、創新民營企業職稱評價方式

   各地要綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業績展示等方式，提高民營企業專業技術人才職稱評審的針對性和科學性。各地人力資源社會保障部門要會同行業主管部門及時組織民營企業專業技術人才職稱評價，做好職業資格與相應職稱的銜接確認。對于當地具備評審能力的職稱系列或專業，積極協調落實民營企業專業技術人才參加職稱評審；對于當地不具備評審能力的職稱系列或專業，按照規定做好委托評審工作。建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱。鼓勵有條件的地區對民營企業專業技術人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展民營企業專項評審。專業技術人才因駐外或其他原因確實不能參加現場評審的，有條件的地方和單位要積極通過技術手段遠程評審，切實減輕專業技術人才職稱評審負擔。

   五、調動民營企業職稱工作積極性

   各地要加大職稱政策宣傳力度，創新宣傳方式方法，搞好職稱政策解讀，做到及時公開、化繁為簡、通俗易懂。加強對民營企業人力資源（人事）管理部門的職稱業務培訓，及時為民營企業專業技術人才提供職稱評審服務，保障民營企業專業技術人才職稱申報權利。加快職稱評審信息化建設，推廣在線評審，逐步實現網上受理、集中評審。進一步簡化申報評審程序，精簡職稱申報材料，減少證明事項。探索實行職稱評審電子證書，提供職稱信息查詢驗證服務。要堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據。企業博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。對專業化人才服務機構、行業協會商會、學會和民營企業的自主職稱評審結果實行事后備案管理，做好統計和查詢驗證工作。

   六、加強民營企業職稱評審事中事后監管

   民營企業職稱評審工作要堅持質量第一，通過科學制定評價標準，建設高水平專家和管理人員隊伍，制定規范評審制度和程序，合理確定通過率等措施，把好評審質量關。各地要加強對民營企業職稱評審工作的監督檢查和抽查巡查，規范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審質量，建立倒查追責機制，完善誠信承諾和失信懲戒機制，從嚴查處材料造假、暗箱操作等行為。有關社會組織要嚴格按照人力資源社會保障部門核準備案的專業領域和區域范圍，開展職稱評審工作，不得多頭重復交叉評價和強制評價。要突出職稱評審公益性，嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。對制度缺失、管理混亂、評審質量不高、社會反映較大的，各地人力資源社會保障部門要會同行業主管部門及時對其進行整改，必要時可暫停自主評審工作直至收回職稱評審權，并依法追究相關人員責任。

   各地要充分認識做好民營企業職稱工作的重要性，切實提高政治站位，加強組織領導，完善工作機制，制定具體措施，切實抓好通知的貫徹落實。人力資源社會保障部將適時對各地民營企業職稱工作情況進行評估，各地要認真總結經驗，及時解決出現的新情況、新問題，妥善處理改革、發展和穩定的關系，重大情況及時向人力資源社會保障部專業技術人員管理司報告。

   本通知自印發之日起實施。自由職業者和其他非公有制經濟組織專業技術人才職稱評審工作參照本通知精神執行。

    人力資源社會保障部辦公廳

    2020年2月20日

本文來源：人力資源社會保障部官網